Final Fantasy XIV’s Director Is Asking You Not To Be Jerks

Final Fantasy XIV's Director Is Asking You Not To Be Jerks

अंतिम काल्पनिक XIV के निदेशक शीर्षक वाले लेख के लिए चित्र आपको बेवकूफ नहीं बनने के लिए कह रहा है

छवि: अंतिम काल्पनिक XIV

अंतिम काल्पनिक XIV हाल ही में एक नया 5v5 प्लेयर-बनाम-प्लेयर मोड पेश किया गया, जिसे कहा जाता है क्रिस्टलीय संघर्ष. और जबकि अधिकांश भाग के लिए ऐसा लगता है लोग इससे खुश हैं, खेल के पीछे की टीम मोड में कुछ लोगों के व्यवहार से उतनी खुश नहीं है। तो उन्होंने एक ब्लॉग पोस्ट में मुद्दों को संबोधित करने के लिए समय लिया।

खेल की साइट पर लेखननिर्देशक और निर्माता नाओकी योशिदा ने अपने सबसे अभिभावकीय लहजे में कहा है कि वह और पूरी टीम आपके कुछ व्यवहार से कितने निराश हैं, सभी को याद दिलाते हुए (और मैं यहां थोड़ा/पूरी तरह से व्याख्या कर रहा हूं) कि जब आप उस ट्रोल मल्टीप्लेयर को कहीं और खींच सकते हैं , यह निश्चित रूप से स्वागत योग्य नहीं है अंतिम काल्पनिक XIV.

योशिदा “असहयोगी/सुस्त व्यवहार” के मुद्दे को संबोधित करते हुए शुरू करते हैं:

क्रिस्टलीय संघर्ष सहित सभी PvP सामग्री का उद्देश्य खिलाड़ियों के बीच कौशल की लड़ाई/प्रतियोगिता होना है। प्रतिभागियों को लड़ाई में अपना सर्वश्रेष्ठ देना चाहिए, और इस कारण से असहयोगी या सुस्त व्यवहार निषिद्ध है। आइए उन परिस्थितियों में भी अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने का प्रयास करें जहां हार आसन्न है, भले ही आप पुरस्कारों में रुचि रखते हों या नहीं।

प्रेरक! इसके बाद, वह “ताना मारना”, “अपमानजनक” और “अपमानजनक” भाषा पर आगे बढ़ता है:

न केवल क्रिस्टलीय संघर्ष में, बल्कि सभी PvP सामग्री में चैट पर ताना मारना, गाली देना या अपशब्द कहना प्रतिबंधित है। लक्ष्य मार्कर/भावनात्मक उपयोग और अन्य व्यवहारों के निम्नलिखित उदाहरणों को भी ताना मारने वाला व्यवहार माना जाता है और निषिद्ध गतिविधियों के अंतर्गत आते हैं।

– बार-बार त्वरित चैट वाक्यांश “अच्छा काम!” का उपयोग करना एक प्रतिकूल स्थिति के दौरान

– बार-बार त्वरित चैट वाक्यांश “अच्छा मिलान!” का उपयोग करना मैच का नतीजा तय होने से पहले ही

– किसी विशेष त्वरित चैट वाक्यांश को अत्यधिक दोहराना

– किसी अन्य सहयोगी खिलाड़ी पर लगातार नकारात्मक लक्ष्य मार्कर रखना

– एक गिराए गए प्रतिद्वंद्वी के शीर्ष पर एक भाव का उपयोग करना और दोहराना

– एक गिराए गए प्रतिद्वंद्वी के ऊपर आतिशबाजी बंद करना

– मैच समाप्त होने के बाद ड्यूटी के बाहर किसी खिलाड़ी को सीधे परेशान/आलोचना करने के लिए बताएं या अन्य तरीकों का उपयोग करना

– खेल के बाहर के माध्यम से अन्य खिलाड़ियों की निंदा करना, जैसे कि सोशल मीडिया

ऊपर ताना मारने/अपमानजनक व्यवहार की एक विस्तृत सूची नहीं है; सबसे महत्वपूर्ण यह है कि आपके कार्य प्राप्तकर्ता और आपके आस-पास के अन्य लोगों को कैसे प्रभावित करते हैं, साथ ही उनके पीछे आपके इरादे को कैसे प्रभावित करते हैं।

यह बेहतरीन है। अक्सर टीमों के इस तरह के बयान स्टिक नो गाजर होते हैं, जो पूरी तरह से चीजों के अनुशासनात्मक पक्ष पर केंद्रित होते हैं। एक टीम को पीछे हटना अच्छा लगता है, व्यापक मुद्दों को देखें और सोचें, हां, इनमें से अधिकतर खिलाड़ी शायद एक पल में पकड़े गए स्वाभाविक रूप से अच्छे लोग हैं, ताकि जब चीजें सबसे खराब हों, तो हमें विश्वास करना चाहिए कि उनमें से हर एक है अपना सर्वश्रेष्ठ करने का प्रयास करने में भी सक्षम हैं।

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